Hasil daripada wabak koronavirus, jika pekerja mengasingkan diri sendiri atau dikuarantin atau diminta untuk tidak bekerja dengan majikan mereka, apakah hak mereka (jika ada) untuk pembayaran sementara mereka tidak dapat bekerja di salah satu daripada keadaan?


Jawapan 1:

Bergantung sepenuhnya pada kontrak pekerjaan dan / atau undang-undang buruh tempatan.

Di Amerika Syarikat, jika seseorang boleh bekerja semasa dikuarantin, dan majikan sudah mempunyai pilihan kerja jauh, ada yang munasabah bahawa pekerja boleh bekerja dari rumah atau kawasan kuarantin jika mereka mempunyai peranti pengkomputeran yang sesuai dengannya.

Sekiranya mereka tidak dapat bekerja jauh sama ada dengan masalah akses atau dengan kerja mereka tidak mungkin jauh (anda seorang jururawat, pekerja pembinaan, pelayan, pekerja runcit, dan lain-lain) maka anda dijangka akan menggunakan apa-apa faedah cuti sakit anda mempunyai. Sekiranya anda seorang pekerja yang tidak dikecualikan (iaitu, anda biasanya dibayar setiap jam dan akan menjadi lebih masa yang layak) sebaik sahaja anda kehabisan itu, anda akan berada dalam masa yang tidak dibayar melainkan jika majikan anda memutuskan untuk menjadi murah hati. Pekerja bergaji mungkin lebih fleksibel dengan itu, tetapi itu akan menjadi kes demi kes.

Perlindungan insurans kecacatan jangka pendek mungkin berlaku selepas tempoh menunggu, sekali lagi keadaan dan tanggungan majikan.

Anda pastinya tidak dapat membantu dikuarantin, perniagaan juga akan mengalami kerugian produktiviti, dan tidak dapat dijangka terus membayar untuk pekerja yang belum pun dilindungi oleh skim manfaat sedia ada.


Jawapan 2:

Nah, jika ia berlaku kepada saya, dan saya boleh mendapatkan cuti perubatan daripada doktor keluarga saya (atau anda boleh memanggilnya sebagai seorang GP) saya akan dibayar 65% selepas hari ke-3 dari keselamatan sosial sehingga saya dibersihkan oleh GP untuk kembali ke kerja. Saya akan dilindungi daripada pemecatan kerana ia adalah ilegal untuk membakar seseorang yang cuti sakit. Apa-apa ujian dan rawatan akan dilindungi oleh perkhidmatan kesihatan negara. Tetapi kerana anda ditinggalkan di mana anda berada dari saya yang sedang meneka anda Amerika, jadi saya rasa bahawa apa-apa dari rang undang-undang yang besar dari doktor, ringkasan pemecatan dan kehilangan gaji adalah untuk dijangkakan.


Jawapan 3:

"Hak-hak" mereka adalah konsisten dengan apa-apa dasar ketidakhadiran yang diberikan oleh majikan. Mereka mungkin terpaksa mengambil hari yang sakit, mereka mungkin berlabuh (jika mereka tidak dikecualikan), atau mereka mungkin dihukum kerana ketidakhadiran. Tidak ada undang-undang persekutuan yang memaksa majikan memberikan rawatan khas untuk penyakit atau penyakit tertentu. Undang-undang negeri dan undang-undang tempatan mungkin berbeza-beza, tetapi biasanya, tidak ada peruntukan sedemikian.


Jawapan 4:

Undang-undang buruh tempatan adalah mengikut negeri. Sekiranya anda mempunyai sebarang soalan sekiranya ini berlaku kepada anda, secara langsung sebagai majikan (atau HR). Pilihan kedua saya adalah untuk menghubungi Suruhanjaya Buruh negeri anda. Alamat dan telefon biasanya boleh didapati di laman web yang sama untuk manfaat pekerjaan.

Sekiranya anda mempunyai cuti sakit, anda mungkin boleh menggunakan cuti sakit untuk menutup semasa bekerja.

Terdapat juga kemungkinan jika anda dikuarantin untuk beberapa sebab, periksa dengan program ketidakupayaan negeri anda untuk melihat apakah manfaat akan tersedia.

Keadaan ini adalah benar-benar baru jadi tidak banyak prosedur yang ada pada bagaimana untuk membayar ini. Sekiranya ini dianggap sebagai kecemasan kecemasan, sila semak laman web keselamatan pekerjaan negeri anda.

Pada masa yang sama, pastikan mata dan telinga anda terbuka kerana ia adalah satu situasi baru sebagai pandemik dan bagaimana untuk menanganinya sehinggalah pekerja dan upah masih dalam proses saya pasti. Diterjemahkan, tidak ada jawapan yang tepat pada masa ini. Syarikat-syarikat besar mungkin sedang mengembangkan cara untuk menangani pekerja dan gaji dan sebagainya. Majikan kecil, ini akan sangat berbeza bagi mereka dan pekerja mereka.

Oleh itu, tunggu dan tanya soalan.


Jawapan 5:

Di Amerika Syarikat? Mungkin tidak ada dasar hari sakit majikan, jadi pergi ke tempat kerja dan bunuh mereka semua .... Ayam akan pulang ke rumah untuk bertapa tidak lama lagi. Banyak pekerja adalah pekerja kontingensi dengan sedikit atau tiada hak. Walaupun terdapat minimum hari berkanun, ia mungkin tidak terpakai kepada pekerja temp atau kontrak yang bekerja melalui pelbagai agensi atau untuk pelbagai majikan dan yang, sebagai perkara praktikal, tidak boleh memanfaatkan diri mereka pada hari-hari sakit.

Sejak beberapa generasi yang lalu, kami telah mengutamakan pengeluaran dan mengurangkan hak pekerja. Berdoalah agar coronavirus ini terbakar cepat atau inventori "tepat pada waktunya", rantaian bekalan global dan pekerja miskin yang tidak mempunyai pilihan tetapi untuk bekerja akan membawa kepada bencana yang lengkap. Rizab Persekutuan boleh memainkan permainan apa sahaja yang mereka suka dengan bekalan wang, tetapi apabila kerja tidak dilakukan, dan perkara-perkara tidak dibuat, terdapat kehilangan produktiviti dan kekayaan yang sebenar dan kekal.


Jawapan 6:

Pekerja tidak mempunyai hak yang sah untuk pembayaran melainkan jika dia di bawah kontrak atau masih bekerja. Majikan yang paling berjaya, merasakan yang baik dalam memastikan pekerja mereka sihat akan membuat penginapan untuk pekerja yang mengorbankan dirinya buat sementara waktu untuk membantu menjaga sihat yang sihat. Kos bayaran bulanan yang pendek untuk mereka yang tidak dapat bekerja biasanya mudah dibenarkan dengan menganggap penghantaran ke pekerja lain dihalang. Saya mahu pengesahan dari MD.